Recursos Humanos

El perfil del reclutador digital

El mundo digital ha cambiado radicalmente en la forma en la que se relacionan las personas y está obligando a las empresas a transformar sus procesos internos de seleccion de personal para asi poder responder a nuevas formas de contacto con su mercado. El área de recursos humanos se enfrenta a un doble desafío: diseñar nuevas estrategias para la detección de este nuevo talento que aprovechen los canales 2.0, y adelantarse a las necesidades que tendrá el mercado para ofrecer perfiles profesionales que incorporen competencias digitales que cambian casi a diario. (más…)

Recursos Humanos

5 formas de afrontar el proceso de selección de personal

Afrontar el proceso de selección de personal es una de las tareas más complicadas de los departamentos de recursos humanos. Más concretamente, recientemente se ha comenzado a hablar de nuevas formas de selección basadas, las cuales han surgido ante la transformación de los perfiles buscados por las empresas.

La transformación digital ha supuesto un cambio en el tipo de perfiles solicitados por las compañías. Esto a derivado en el surgimiento de nuevas formas de afrontar el proceso de selección, dejando algunas de las “tradicionales” en vías totalmente desfasadas.

En este post queremos plasmar las cinco formas principales de abordar los procesos de selección. Para ello, comenzaremos con algunas formas más “desfasadas” y terminaremos con las más novedosas.

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Por María, hace
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¿Cuáles son los principales canales de reclutamiento?

La selección de personal es una de las labores más complicadas del departamento de recursos humanos. En este sentido, tanto la búsqueda de candidatos (reclutamiento) como la posterior selección son tareas que pueden realizarse de distintas maneras.

Como sabemos que no todas las empresas cuentan con un departamento de recursos humanos especializado en el reclutamiento, hemos destacado en este post las alternativas que existen en la búsqueda y selección de personal. Así, hemos destacado tres canales principales de reclutamiento entre los que se encuentra tanto el propio departamento de recursos humanos, como una consultoría externa o, incluso, soluciones digitales que están tomando relevancia en los últimos años.

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Por María, hace