Formación

Gestión y organización de empresas

 

consultoría empresarialUna adecuada gestión y organización de nuestra empresa nos impulsará hacia una correcta dirección.


Este servicio lo proporciona una consultoría y para conseguir lo anterior ésta toma una serie de pasos:

  1. Análisis de la empresa. Aquí veriamos los puntos fuertes, los puntos débiles, la motivación empresarial, el punto de equilibrio y otra información que nos ayude a conseguir los objetivos marcados.
  2. Pactar con la empresa acciones que se necesitan. De esta forma tendremos un control de cada acción pudiendo medirlas para ver los logros que vamos obteniendo.

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Coaching Empresarial

coaching empresarial

Primero una pequeña definición de lo que es el coaching:

Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.

El Coaching Empresarial se plantea objetivos como:

  • Gestionar el personal
  • Gestionar el tiempo
  • Ayudar a aumentar la falta de motivación en el personal
  • Metas en ventas, publicidad, marketing, etc.
  • Solucionar problemas internos o externos a la empresa que estén afectando al rendimiento de la empresa.

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Mejora el marketing y la atención al cliente

atencion al cliente

El marketing como objetivo tiene que conseguir que el cliente se sienta satisfecho y cubra sus necesidades.
Para ello se debe potenciar dentro de la compañía este objetivo mediante personal con actitud positiva, responsabilidad y formación para comunicar a los clientes de la mejor forma lo que ofrecemos.
Debido a la alta competitividad del mercado se necesita que la calidad de atención al cliente sea lo más profesional posible.
Un cliente satisfecho es aquel cuyas expectativas de producto se ven superadas por el mismo producto. Leer más

El coaching, la mejor opción para mejorar las ventas

coaching1

La labor comercial es una de las más valoradas en cualquier empresa. De hecho, disponer de un buen comercial en tu negocio puede llegar a su suponer el éxito o el fracaso del mismo.

La importancia de los comerciales hace que se siga muy detenidamente su trabajo, hasta el punto de que cada vez son más las compañías que intentan formar a estos trabajadores. El coaching está siendo la fórmula más novedosa y con mejores resultados en la mejora de ventas. En concreto, el coaching de ventas y negociación puede tener resultados increíblemente notables en la empresa. Leer más

La formación en empresas

formacion para empresas

La formación en empresas es una de las mejores fórmulas para aumentar la productividad y competitividad en éstas. Así, cada vez son más las empresas que optan por conciliar las jornadas laborales con la formación de los trabajadores. De este modo, consiguen unos trabajadores más y mejor formados en el ámbito en el que la empresa está interesada, es decir, normalmente las empresas buscan una instrucción específica de los trabajadores e intentan potenciar su productividad en el área de la que forman parte. Leer más

Formación bonificada

La formación es un aspecto indispensable para lograr empleados productivos, así como para aumentar la competitividad de una empresa.

Para ayudar a las empresas a lograr tales objetivos, existe una ayuda económica, la cual se puede invertir en el tipo de formación que la empresa considere más adecuada.

Aspectos a tener en cuenta:

1) El crédito de formación para los trabajadores se calcula a partir de la cuantía aportada a la Seguridad Social el año anterior del siguiente modo:

Cuantía ingresada por formación profesional x % de bonificación según empresa = Crédito anual

El porcentaje de bonificación se calcula atendiendo al siguiente criterio:

  • Para plantillas inferiores a 10 trabajadores: 100%
  • Para plantillas entre 10 y 49 trabajadores: 75%
  • Para plantillas entre 50 y 249 trabajadores: 60%
  • Para plantillas de 250 trabajadores o más: 50%

La cuantía ingresada por formación profesional se puede consultar en “Base otras cotizaciones”, importe que hay que multiplicar por 0,7.

Algunos ejemplos son:

  • Para empresas de menos de 5 empleados el crédito mínimo es de 420€.
  • Una empresa de 15 trabajadores podría conseguir un crédito de 1.000 euros anuales.
  • Una empresa con 25 trabajadores podría obtener unos 2.200 euros.

2)Las empresas con más de 10 trabajadores deben participar en la financiación de la formación.

3)Requisitos de los cursos:

  • Gratuidad para los empleados que asistan a ellos.
  • La duración debe estar entre una y ocho horas.
  • Podrán ser presenciales o a distancia.

4)La formación puede ser organizada por:

  • Organizaciones empresariales o sindicales.
  • Autónomos.
  • Asociaciones de economía social.
  • Entidades externas que no pertenezcan al ámbito de la formación.

Estas organizaciones serán las encargadas de gestionar todo el proceso de gestión de la formación. En este sentido, deberán coordinar el inicio, desarrollo y finalización de las actividades formativas.

5) La normativa principal que se debe conocer es la siguiente:

  • REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
  • ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal.

 

 

Formación

formacionLas empresas de formación prestan un servicio que aparece como un complemento a la actividad principal de la empresa. Muchas son las causas por las que las empresas acceden a este tipo de servicios, pero todas ellas tienen en un objetivo común: aumentar la productividad y/o el rendimiento de los trabajadores. Se ha demostrado que los trabajadores con más aptitudes son capaces de realizar las actividades de una mejor manera, lo que contribuye a mejorar el funcionamiento dentro de la empresa. Leer más