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La aplicación adecuada de la normativa laboral en cualquier compañía es uno de los ejes principales para su correcto funcionamiento. Dicha normativa se caracteriza por estar compuesta por diferentes elementos tales como: los tipos de contrato, gestión de nóminas, permisos vacacionales, indemnizaciones, retenciones de IRPF y de empresa, entre otros. Además, las normas laborales están cambiando continuamente de modo que las empresas deben actualizarse en materia laboral constantemente, para así  trabajar adecuadamente.

En el siguiente post explicamos los cambios más significativos en materia laboral para 2018, que ha traído la aprobación de los Presupuesto Generales del Estado.

Cambio en las Bases de Cotización del Régimen General

El máximo de la base de cotización en los distintos regímenes del Sistema de Seguridad Social se establece en 3.803,70€ al mes o 126,79€ al día lo que supone un aumento del 1,39% respecto al 2017. Mientras que el mínimo general será de 963,26€ mensuales o 32,11€ diarios.

Los tipos de cotización aplicados por el Régimen General durante 2018 coincidirán con los del año 2017.

Modificación en la cotización de los autónomos
  • Bases de cotización:

La base máxima de cotización será hasta 3.803,70€ mensuales. En cuanto a la base mínima será hasta 932,70€ mensuales, lo que significa una subida de 0,43% en la cuota a pagar por los autónomos que coticen por la base mínima.

  • Tarifa plana e incentivos del trabajo autónomo, especialmente en municipios pequeños:

De acuerdo a la ley Ley 6/2017, 24 de octubre, sobre Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, la cuota reducida de 50€ conocida como «tarifa plana» para nuevos autónomos, se amplío hasta 12 meses.

Mediante la nueva Ley de Presupuestos se establece que el autónomo podrá aprovecharse de los mismos incentivos durante el siguiente año, cuando se cumplan los siguientes puntos: el autónomo resida y realice su actividad en un municipio cuyo padrón municipal actualizado al comienzo de la actividad, que el municipio cuente con menos de 5.000 habitantes, acabado el periodo inicial de un año de reducciones en las cuotas por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal. En estas situaciones la bonificación pasará a ser de un 50%, transcurridos los dos años iniciales, durante un periodo máximo de hasta 3 años hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha de efectos del alta.

Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas y organismos y entidades públicas

Cada Administración Pública, bajo previa negociación colectiva, podrá determinar las retribuciones a percibir por los empleados a su servicio en los casos de incapacidad temporal o enfermedad profesional.

Incentivos para la contratación de jóvenes del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Las empresas recibirán una ayuda económica jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que firmen un contrato para la formación y el aprendizaje.

La cantidad será del 80% del IPREM (430,27 euros mensuales), que se mantendrá durante la vigencia del contrato para la formación y el aprendizaje, máximo 18 meses o 36 meses en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%

Bonificación para la conversión de contratos para la formación en indefinidos

Creación de nueva bonificación para aquellas compañías que conviertan en indefinidos a jornada completa los contratos para la formación y el aprendizaje firmados con jóvenes del programa de Garantía Juvenil.

La bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social será de 250€ mensuales es decir 3000€ anuales, durante 3 años. 

Ampliación del permiso de paternidad

El permiso de paternidad se amplía a 5 semanas, una más que las cuatro vigentes. Siempre en alguno de los siguientes casos: nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Por otro lado, esa quinta semana puede disfrutarse en otro momento dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento o resolución judicial o decisión administrativa, en las situaciones de adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento, bajo previo acuerdo con el empresario. 

Subida de las Pensiones Públicas
  • Aumento de la pensión contributiva máxima, ya que se fija en 36.121,82 al año o 2.580,13€ al mes, aumentado en un 1,35% frente al incremento del 0,25% aplicado durante los últimos años.
  • Incremento de las cuantías mínimas de algunas de las pensiones públicas en su modalidad contributiva, porque aumentan en un 2,75%, provocando una subida del 3% en total.
  • Subida del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad, que en determinados supuestos será del 56% desde el 1 de agosto de 2018 y ascenderá al 60% a partir del 1 de enero de 2019.

Desde Servicities, para gestionar estas novedades laborales como cualquier otro aspecto laboral relativo a vuestra empresa, os recomendamos una asesoría de confianza como Anta Consulting,  expertos en asesoría laboral.

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