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Ayudas a la Inversión

ayudas a la inversiónLas ayudas y subvenciones pueden suponer una fuente de ingresos importante para tu empresa. Sin embargo, es necesario tener un buen conocimiento de éstas a la hora de proceder a pedirlas.

Los aspectos claves en la petición de ayudas a la inversión se pueden resumir en cinco apartados:

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Formación bonificada

La formación es un aspecto indispensable para lograr empleados productivos, así como para aumentar la competitividad de una empresa.

Para ayudar a las empresas a lograr tales objetivos, existe una ayuda económica, la cual se puede invertir en el tipo de formación que la empresa considere más adecuada.

Aspectos a tener en cuenta:

1) El crédito de formación para los trabajadores se calcula a partir de la cuantía aportada a la Seguridad Social el año anterior del siguiente modo:

Cuantía ingresada por formación profesional x % de bonificación según empresa = Crédito anual

El porcentaje de bonificación se calcula atendiendo al siguiente criterio:

  • Para plantillas inferiores a 10 trabajadores: 100%
  • Para plantillas entre 10 y 49 trabajadores: 75%
  • Para plantillas entre 50 y 249 trabajadores: 60%
  • Para plantillas de 250 trabajadores o más: 50%

La cuantía ingresada por formación profesional se puede consultar en “Base otras cotizaciones”, importe que hay que multiplicar por 0,7.

Algunos ejemplos son:

  • Para empresas de menos de 5 empleados el crédito mínimo es de 420€.
  • Una empresa de 15 trabajadores podría conseguir un crédito de 1.000 euros anuales.
  • Una empresa con 25 trabajadores podría obtener unos 2.200 euros.

2)Las empresas con más de 10 trabajadores deben participar en la financiación de la formación.

3)Requisitos de los cursos:

  • Gratuidad para los empleados que asistan a ellos.
  • La duración debe estar entre una y ocho horas.
  • Podrán ser presenciales o a distancia.

4)La formación puede ser organizada por:

  • Organizaciones empresariales o sindicales.
  • Autónomos.
  • Asociaciones de economía social.
  • Entidades externas que no pertenezcan al ámbito de la formación.

Estas organizaciones serán las encargadas de gestionar todo el proceso de gestión de la formación. En este sentido, deberán coordinar el inicio, desarrollo y finalización de las actividades formativas.

5) La normativa principal que se debe conocer es la siguiente:

  • REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
  • ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal.

 

 

Beneficios para Empleados

beneficios para empleadosLas empresas dedicadas a los beneficios para empleados brindan un servicio de motivación y fidelización para los trabajadores de las empresas demandantes. Una empresa en la que los empleados que la conforman se sienten parte de ella, así como tienen la percepción de lo importantes que son dentro de ella, se sienten más motivados y, en consecuencia, su rendimiento es mayor. De este modo, las empresas proveedoras ofrecen esos incentivos dedicados a obtener unos mejores resultados por parte de la empresa solicitante. A pesar de que la contratación de estos servicios no está del todo extendida, la importancia que reviste este tipo de servicio hace que deba ser considerada por parte de cualquier empresa. Con el propósito de facilitar la contratación de estos servicios, hemos recogido a continuación algunas consideraciones clave a tener en cuenta por la empresa solicitante: Leer más