Sanciones por incumplimiento de la PRL (I)

El incumplimiento por parte de los empresarios del plan de Prevención de Riesgos Laborales da lugar a una serie de sanciones de distinta índole: administrativas, civiles e, incluso, peales. En este sentido, no existe una sanción única, sino que los artículos 11, 12 y 13 del R.D. 5/2000 del 4 de agosto especifican tres tipos de infracciones: leves, graves y muy graves.

¿Cómo realizar un Plan de Seguridad y Salud?

Es innegable que la seguridad en el trabajo es el punto más importante en el desarrollo de cualquier actividad. Aunque en muchas ocasiones, las empresas tienden a dejar a un lado esta cuestión o consideran que con tener un plan de prevención de riesgos laborales es suficiente. Sin embargo, esta idea es totalmente errónea. Desempeñar un trabajo sin atender a distintas medidas de seguridad pueden traer consigo graves problemas para la salud.

Estrés como riesgo laboral en la empresa

El estrés es un fenómeno, que se produce cada día más en nuestra sociedad, debido a los frecuentes cambios que se han producido en las últimas décadas. Al acostumbrarnos a la vida tan agitada que llevamos, somos muchos los que ni siquiera nos percatamos del nivel de estrés que llevamos, solemos quitarle importancia al creer que no hay mucho que hacer para combatirlo, ya sea dentro de nuestra vida personal o laboral.

Puntos principales en actividades preventivas

La siniestralidad laboral es uno de los problemas más graves que encontramos en el mercado laboral de nuestro país. A pesar de que la precariedad y la temporalidad laboral son los principales motivos de accidentes laborales, la UGT-PV ha detectado que la irresponsabilidad de algunos empresarios supone una inseguridad en los puesto de trabajo que, junto con la dejadez de la Administración Pública, está conduciendo a un incremento de la sinisestralidad laboral.