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Beneficios para empleados

Las empresas dedicadas a los beneficios para empleados brindan un servicio de motivación y fidelización para los trabajadores de las empresas demandantes. Una empresa en la que los empleados que la conforman se sienten parte de ella, así como tienen la percepción de lo importantes que son dentro de ella, se sienten más motivados y, en consecuencia, su rendimiento es mayor. De este modo, las empresas proveedoras ofrecen esos incentivos dedicados a obtener unos mejores resultados por parte de la empresa solicitante. A pesar de que la contratación de estos servicios no está del todo extendida, la importancia que reviste este tipo de servicio hace que deba ser considerada por parte de cualquier empresa. Con el propósito de facilitar la contratación de estos servicios, hemos recogido a continuación algunas consideraciones clave a tener en cuenta por la empresa solicitante:


SERVICIOS PRINCIPALES

Uno de los aspectos fundamentales que las empresas demandantes tienen en cuenta a la hora de contratar a una determinada empresa es si ésta presta los servicios que la empresa solicitante está buscando. Para ello, hemos recogido los principales servicios que ofrecen la empresa dedicadas a los beneficios para empreas habida cuenta de que el demandante tenga una idea de todos los servicios asociados que puede solicitar:

  • Ayudas la comida
  • Ayudas para el transporte
  • Ayudas para la conciliación de vida familiar y laboral
  • Regalos

La lista anterior presenta una serie de servicios asociados a los servicios de beneficios para empleados, sin embargo, puede que la empresa final con la que se contraten los servicios presente más o menos servicios de los especificados anteriormente, por lo que se trata de una lista orientativa para la empresa demandante.


ASPECTOS A TENER EN CUENTA

Otro aspecto clave a la hora de contratación es la determinación por parte de la empresa demandante del tamaño de ésta, entendido como el número de trabajadores que la conforman, con el objetivo de que pueda contactar con la empresa proveedora que mejor se ajusta a sus requerimientos.


CONTRATACIÓN

Existen dos tipos de empresas con las que se pueden contratar los servicios determinados anteriormente. El primero es el relativo a las empresas físicas, las cuales ofrecen sus servicios a través de una determinada sede u oficina. El segundo tipo es el relativo a empresas online, las cuales operan a través de internet. Ambos tipos presentan los beneficios asociados similares, puesto que ofrecen los mismos servicios (cada uno referido al tipo de actividad que oferten) pero la contratación será diferente dependiendo del tipo de negocio que se haya elegido. En este sentido el compromiso de ejecución de la actividad puede ser firmado en una oficina o mediante un envío por correo electrónico de la aceptación de los términos del contrato. Aunque diste la forma de contratación, ambas presentan la misma validez y fiabilidad. El tipo de contrato más común a la hora de convenir este tipo de servicios suele ser el contrato de prestación de servicios, pero no es el único que la empresa proveedora puede utilizar, dependerá del que sea más acorde a la empresa, así como a su actividad. Para que la empresa demandante pueda tener una visión general sobre el tipo de contrato que se dispondrá a contraer, en la página web se presentan algunos contratos tipo.

Últimas noticias en Beneficios para empleados

Aunque no es lo más común, existen gran cantidad de empresas que cuentan con empleados que tienen que movilizarse cada día. En estas compañías, es esencial mantener un control de kilometraje con el objetivo de no sólo gestionar los gastos de la empresa, sino también para no pasar por alto el tratamiento fiscal que se debe realizar.

El problema principal del control de kilometraje lo encontramos cuando la entidad cuenta con un gran número de vehículos. En este momento, es necesario definir los modelos que nos ayudarán a mejorar el control de esos gastos en desplazamientos y medios de transporte necesarios para ello.

A pesar de que es un problema común para todas las empresas, lo cierto es que existe un gran número de compañías que presentan una dependencia destacable a la gasolina o a cualquier otro tipo de carburante. En este sentido, el gasto de combustible puede resultar una importante parte del presupuesto de la compañía, por lo resulta especialmente interesante conocer si es o no deducible.

En este post, hemos querido ayudar a todos los autónomos y pymes que no tienen del todo claro la deducibilidad de los gastos de combustible. Para ello, hemos dividido la entrada en dos partes. La primera, destinada a exponer los requisitos que establece la Ley del IVA para que el autónomo o empresa pueda deducir estos gastos. La segunda, dirigida a presentar fórmulas que han surgido para ahorrar en combustible.

Documentos útiles en Beneficios para empleados

Con el objetivo de facilitar información y la contratación de servicios entre las empresas, en Servicities hemos elaborado contratos y whitepapers de todos nuestros servicios. De este modo, ponemos a tu disposición una serie de documentos descargables