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Aunque no es lo más común, existen gran cantidad de empresas que cuentan con empleados que tienen que movilizarse cada día. En estas compañías, es esencial mantener un control de kilometraje con el objetivo de no sólo gestionar los gastos de la empresa, sino también para no pasar por alto el tratamiento fiscal que se debe realizar.

El problema principal del control de kilometraje lo encontramos cuando la entidad cuenta con un gran número de vehículos. En este momento, es necesario definir los modelos que nos ayudarán a mejorar el control de esos gastos en desplazamientos y medios de transporte necesarios para ello.

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A pesar de que es un problema común para todas las empresas, lo cierto es que existe un gran número de compañías que presentan una dependencia destacable a la gasolina o a cualquier otro tipo de carburante. En este sentido, el gasto de combustible puede resultar una importante parte del presupuesto de la compañía, por lo resulta especialmente interesante conocer si es o no deducible.

En este post, hemos querido ayudar a todos los autónomos y pymes que no tienen del todo claro la deducibilidad de los gastos de combustible. Para ello, hemos dividido la entrada en dos partes. La primera, destinada a exponer los requisitos que establece la Ley del IVA para que el autónomo o empresa pueda deducir estos gastos. La segunda, dirigida a presentar fórmulas que han surgido para ahorrar en combustible.

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A pesar de que no todas las empresas se encuentran con este problema, reducir el gasto en combustible puede resultar una tarea difícil en ciertas compañías. Las repentinas subidas en el precio, junto al hecho de que el combustible puede resultar una parte importante del presupuesto de la empresa desembocan en la necesidad de seguir ciertos tips que ayuden a ahorrar combustible en tu negocio.

Para ayudarte con este objetivo, hemos elaborado un post en el que destacamos tres consejos principales que puede seguir tu empresa.

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Con la llegada de la Navidad, las empresas comienzan a establecer el presupuesto para el regalo de navidad de sus empleados.

Ofrecer cada vez más beneficios sociales es la tendencia que parecen seguir la práctica totalidad de empresas. Pero, ¿por qué lo hacen? A pesar de que los motivos que llevan a una empresa a ofrecer beneficios sociales es muy amplia, lo cierto es que la retención del talento es una de las razones más comunes en las compañías. De este modo, son muchas las empresas que coinciden en que recompensar el trabajo de ciertos trabajadores resulta en un mayor incremento de la productividad.

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