Dentro de las empresas, el área de Recursos Humanos es uno de los departamento más importantes en cuanto al personal. En el se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa. En este apartado del blog encontraremos post relevantes sobre este servicio.
El Gobierno de España ha lanzado una guía sobre el registro de jornada laboral ante la incertidumbre sembrada durante los primeros días tras entrada en vigor esta nueva ley.
En Servicities, hemos decidido resumir esta guía para aclarar los puntos más importantes y poder ayudar a nuestros lectores, proveedores y demandantes.
La labor de gestión de nóminas es otra de las grandes partes del departamento de recursos humanos. Desde la creación de contratos al pago periódico de las nóminas, los empleados de este departamento se ven obligados a realizar acciones repetitivas que, en muchos casos, resulta recomendable automatizar o, como mínimo, conseguir optimizar este tipo de procedimientos.
La gestión de ausencias es una de la principales labores de los departamentos de recursos humanos. Gestionar tanto las bajas, como las vacaciones y otro tipo de ausencias es clave para realizar un seguimiento del trabajador, así como de su propio trabajo. No debe verse como un control extremo sobre los empleados.
La digitalización es el proceso más importante por el que están pasando las empresas actualmente. Más concretamente, el desafío más importante al que tienen que hacer frente las compañías es al hecho de optimizar cada uno de sus departamentos. Para ello, muchas empresas están apostando por la automatización de ciertos procesos, entre ellos, de las labores del departamento de recursos humanos.
El área de recursos humanos de las empresas actuales debe de contar con el perfil de un reclutador adaptado a los avances tecnológicos. Aquí te damos más detalles sobre el perfil de este reclutador.
Afrontar el proceso de selección de personal es una de las tareas más complicadas de los departamentos de recursos humanos. Más concretamente, recientemente se ha comenzado a hablar de nuevas formas de selección basadas, las cuales han surgido ante la transformación de los perfiles buscados por las empresas.
El mundo digital ha cambiado radicalmente la forma en la que se relacionan las personas y está obligando a las empresas a transformar sus procesos internos del selección para así poder responder a nuevas formas de contacto con su mercado. El área de recursos humanos y el nuevo perfil de reclutador digital se enfrenta a un doble desafío: diseñar nuevas estrategias para la detección e impulsar el talento
La transformación digital ha supuesto la aparición de nuevas puestos de trabajo en las empresas. La necesidad de estar presentes en Internet, ha obligado a las compañías a demandar nuevos perfiles. Por ello, en este post hemos querido plasmar cuáles son los perfiles más solicitados por las empresas, así como darte algunos consejos en la realización de la selección de perfiles digitales en tu empresa.
El papel del área de recursos humanos, juega un gran papel en cualquier gestión de cambio dentro de la empresa. Cuando hablamos de transformación digital, los RRHH deben ser el motor de este cambio, para ello debemos tener en cuenta una serie de puntos.A continuación destacaremos los puntos mas importantes.
La digitalización ha obligado a las empresas a prestar una atención especial a la Red. En este sentido, han comenzado a surgir puestos de trabajo que hace unos años eran inimaginables. En este post hemos recogido los 5 perfiles digitales más solicitados por las empresas, así como hemos puesto de manifiesto la importancia de la selección de éstos.
